Atlant Zorggroep en Caretowork: Samen bouwen aan vitale zorg met focus op preventie, amplitie en positieve gezondheid
Bij Atlant Zorggroep staat het welzijn van medewerkers en bewoners centraal. Met ruim 1.400 medewerkers, verspreid over negen locaties in Apeldoorn, Beekbergen en omgeving, biedt Atlant zorg aan diverse doelgroepen: van mensen met dementie tot bewoners met het syndroom van Korsakov, Huntington of gerontopsychiatrische problematiek. Wat Atlant bijzonder maakt, is niet alleen de brede zorg die geboden wordt, maar vooral de cultuur van vertrouwen, gelijkwaardigheid, vakmanschap en samenwerking. “Deze kernwaarden geven richting aan ons gedrag. Ze helpen bij het maken van keuzes die passen bij wat wij belangrijk en juist vinden.”
Van curatie naar amplitie: “Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden”
Anique van der Horst – de Bondt, P&O adviseur bij Atlant, benadrukt het belang van een brede kijk op inzetbaarheid. “Ik probeer me zoveel mogelijk te richten op de voorkant. Dus niet alleen curatie en preventie, maar ook amplitie. Want je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden.” Deze gedragsmatige visie vertaalt zich in praktische initiatieven binnen de organisatie. “Door in teamoverleggen te starten met bijvoorbeeld het delen van successen, hoe klein ook, ontstaat een positieve sfeer en groeit het onderlinge vertrouwen.”
Eigenaarschap en ruimte voor ontwikkeling
Atlant werkt aan een cultuur waarin medewerkers en teams meer eigenaarschap krijgen en nemen over hun inzetbaarheid en ontwikkeling. Dit vraagt om bewustwording én om het bieden van regelruimte. De ene afdeling pakt dit sneller op dan de andere, maar binnen Atlant is er ruimte voor verschillen. “Ruimte geven, dat staat in onze visie. De korte lijnen binnen de organisatie, van bestuurder tot zorgmedewerker, dragen bij aan een informele sfeer en versterken het gevoel van gelijkwaardigheid.”
De samenwerking met Caretowork: maatwerk en proactief
Vier jaar geleden koos Atlant Zorggroep na een zorgvuldig aanbestedingstraject voor Caretowork als arbodienst. Doorslaggevend waren de korte lijnen, het maatwerk en de expertise op het gebied van preventie en positieve gezondheid. “We wilden geen te grote organisatie, maar juist een partij die snel kan schakelen en écht meedenkt. De vaste bedrijfsverpleegkundige en bedrijfsarts zijn wekelijks op locatie aanwezig, wat het mogelijk maakt om snel te overleggen en samen te werken aan integrale oplossingen.”
Caretowork denkt proactief mee in de ontwikkeling van inzetbaarheid binnen Atlant. Niet alleen als het gaat om verzuim, maar juist ook bij preventie en amplitie. De integrale aanpak, waarbij bedrijfsverpleegkundige, bedrijfsarts en leidinggevende samen optrekken, zorgt ervoor dat Atlant haar doelen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en positieve gezondheid stap voor stap dichterbij brengt. “Het commitment en het meedenken vanuit Caretowork zijn voor ons van grote waarde.”
Resultaat: samen werken aan vitale zorg
De samenwerking tussen Atlant Zorggroep en Caretowork laat zien dat investeren in preventie, amplitie en positieve gezondheid loont. Door medewerkers centraal te stellen, ruimte te geven en samen te werken aan een positieve en vitale werkomgeving, wordt niet alleen het verzuim aangepakt, maar ontstaat er vooral een organisatie waar mensen met plezier en energie werken. En dat komt uiteindelijk ook de kwaliteit van zorg voor de bewoners ten goede
